人類社會的關係,不是階級鬥爭,而是互相協作!

互相協作的人類社會!

舉個例子。
小李是個農民,靠種地養活自己。
可小李生活所需要的,不只是糧食,還有衣服,家具,房子等等。而這些東西,小李沒法自己製造,於是,就用自己生產的糧食,去跟別人交換。
這便是人與人間,最簡單的協作。大家各有所長,各取所需
有的人喜歡種地,有的人擅長種地,有的人喜歡當木匠,有的人擅長木匠活⋯⋯每個人在自己的領域,付出勞動,最後通過交易,獲取自己需要的東西

承擔風險,也是成本!

對於成本的計算,一開始計算的,是「物品」。
比方小王是做衣服的,那麼布料就是成本,而當他忙不過來,需要雇用人的時候,「勞動力」也成為了成本。
而當規模再次擴大,需要雇用管理人員、會計等,「腦力勞動」也成為了成本。
來了個大單,需要加班加點的趕工,在讓員工加班的過程中,「時間」也成了成本。
這當中,還有一樣東西,也是成本,那就是——承擔風險
好比小王工廠蓋起來了,工人也都找好了,卻突然來了一檔子事——沒有訂單。
這就是小王所面臨的風險,而風險,也應該要計算到成本當中。

不是鬥爭關係!

近現代有一種錯誤的宣導,把企業主,描述為靠壓榨別人賺錢,給人一副企業主穩賺不賠的錯誤印象,甚至煽動窮人去鬥爭這些企業主的可怕現象。
錯了!
首先企業主跟員工之間,不是壓榨,而是雇用關係;其次,企業主經營企業,不是穩賺不賠的,相反,企業主承擔了最大的風險。
而風險,即是成本,如果有人要講價值的話,風險也應該納入價值的計算之中。
否則,為什麼要給士兵發薪水?士兵有製造出任何有價值的產品嗎?並沒有。士兵拿薪水,是因為他承擔了風險。(風險,也算錢!
譬如一個送貨司機,突然接到老闆的電話,讓他給緊急送一趟貨,而司機卻不肯,理由是外面正在下暴雨,路況不好,很危險。
這時,老闆無奈,就只好加錢,原本送一趟是一萬塊,現在給兩萬塊,司機還是不肯,於是老闆繼續加碼,一直加到五萬塊,司機終於肯冒險送貨。
這多出來的「四萬塊」,就是承擔風險的價值,也是老闆需要支付的成本。
當我們弄清楚這些道理之後。
便會發現,人與人之間,並非鬥爭關係。

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