人類社會的關係，不是階級鬥爭，而是互相協作！

互相協作的人類社會！

舉個例子。

小李是個農民，靠種地養活自己。

可小李生活所需要的，不只是糧食，還有衣服，家具，房子等等。而這些東西，小李沒法自己製造，於是，就用自己生產的糧食，去跟別人交換。

這便是人與人間，最簡單的協作。大家各有所長，各取所需。

有的人喜歡種地，有的人擅長種地，有的人喜歡當木匠，有的人擅長木匠活⋯⋯每個人在自己的領域，付出勞動，最後通過交易，獲取自己需要的東西。

承擔風險，也是成本！

對於成本的計算，一開始計算的，是「物品」。

比方小王是做衣服的，那麼布料就是成本，而當他忙不過來，需要雇用人的時候，「勞動力」也成為了成本。

而當規模再次擴大，需要雇用管理人員、會計等，「腦力勞動」也成為了成本。

來了個大單，需要加班加點的趕工，在讓員工加班的過程中，「時間」也成了成本。

這當中，還有一樣東西，也是成本，那就是——承擔風險。

好比小王工廠蓋起來了，工人也都找好了，卻突然來了一檔子事——沒有訂單。

這就是小王所面臨的風險，而風險，也應該要計算到成本當中。

不是鬥爭關係！

近現代有一種錯誤的宣導，把企業主，描述為靠壓榨別人賺錢，給人一副企業主穩賺不賠的錯誤印象，甚至煽動窮人去鬥爭這些企業主的可怕現象。

錯了！

首先企業主跟員工之間，不是壓榨，而是雇用關係；其次，企業主經營企業，不是穩賺不賠的，相反，企業主承擔了最大的風險。

而風險，即是成本，如果有人要講價值的話，風險也應該納入價值的計算之中。

否則，為什麼要給士兵發薪水？士兵有製造出任何有價值的產品嗎？並沒有。士兵拿薪水，是因為他承擔了風險。（風險，也算錢！）

譬如一個送貨司機，突然接到老闆的電話，讓他給緊急送一趟貨，而司機卻不肯，理由是外面正在下暴雨，路況不好，很危險。

這時，老闆無奈，就只好加錢，原本送一趟是一萬塊，現在給兩萬塊，司機還是不肯，於是老闆繼續加碼，一直加到五萬塊，司機終於肯冒險送貨。

這多出來的「四萬塊」，就是承擔風險的價值，也是老闆需要支付的成本。

當我們弄清楚這些道理之後。

便會發現，人與人之間，並非鬥爭關係。